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公司推进专业技术职务评聘分离——《专业技术职务聘任办法(试行)》解读

作者:雷莹 来源:本站 发布时间:2019-10-14 16:33:14

为贯彻落实国有企业“三项制度”改革,实现专业技术人员收入能增能减,打造高效能的专业技术人才队伍,经10月11日公司党委(扩大)会议研究同意,人力资源部印发《专业技术职务聘任办法(试行)》(以下简称《办法》),推进专业技术职务评聘分离,该办法特点如下。

一是差额比例控制。《办法》规定,专业技术人员取得专业技术职务任职资格,并被公司聘为相应的专业技术职务的,方可享受相应待遇;仅取得专业技术职务任职资格,但未被公司聘任的,不能享受相应待遇。聘任到相应专业技术职务的,一般不超过取得相应专业技术职务任职资格人数的80%。通过差额比例控制,公司现有的取得相应资格的专业技术人员将有20%不被聘任或降低聘任。

二是业绩表现主导。《办法》明确了聘任或不聘(解聘)的条件,破解重资格不重业绩表现的困局,惟有业绩表现优秀方可得到聘任。

聘任的条件(同时满足)是:有相应专业技术职务任职资格;有相应专业技术岗位指标;年度和任期专业技术考核称职及以上格次;能够独立指导下一层级专业技术人员开展工作;业绩优秀、表现突出、领导认可、群众公认;近三年被评为公司年度考核先进个人1次及以上的优先。

不聘(解聘)的具体条件(满足其中之一)是:相应的专业技术岗位指标受限;年度或任期专业技术考核未达到称职格次;工作出现重大失误,被公司通报批评;不能够独立指导下一层级专业技术人员开展工作;业绩平庸、表现不佳、领导不认可、群众不公认。

三是杜绝一劳永逸。《办法》规定了专业技术职务每届聘任期为3年,按照年度考核、任期考核和专项考核情况,确定是否续聘或解聘。通过任期制,鞭策专业技术人员持续保持斗志和奉献精神。

下一步,公司将陆续在全公司范围内分类分级开展专业技术岗位聘任工作。

编辑:刘倩茹

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